Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli 2022, maar in welke gevallen niet? Wettelijke vakantiedagen die een werknemer in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. In die periode moet de werknemer wel de kans hebben gehad de vakantiedagen op te nemen. Werknemers mogen de wettelijke vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar, maar deze moeten [...]
Ouderschapsverlof deels betaald vanaf augustus 2022 Bij de geboorte van een kind komt er veel op ouders af. Het kabinet wil dat mensen meer de ruimte krijgen om te kiezen hoe ze zorg en werk kunnen combineren. Daarom krijgen ouders per 2 augustus 2022 negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald. Het kabinet stimuleert ouders daarmee om [...]
De wettelijke verlof-uren van 2020 komen 1 juli 2021 te vervallen. Als werkgever bent u verplicht om uw werknemers hierop te wijzen. Anders mogen de uren niet komen te vervallen. De werknemer moet elk jaar het wettelijke aantal vakantie-uren kunnen opnemen. Als de werknemer aangeeft dat hij/zij geen wettelijke verlof-uren op wilt nemen tijdens de [...]
De vakantieperiode is bijna aangebroken. Maar hoe gaat u om met de personeelsbezetting tijdens deze periode? In dit blog geven we u een aantal tips! Voor veel ondernemers is de bezetting tijdens de vakantieperiode een grote uitdaging op het gebied van personeel. Zowel klanten als medewerkers mogen geen last krijgen van de lagere personeelsbezetting. Maar [...]
Partners krijgen vanaf 2019 vijf in plaats van twee dagen volledig betaald verlof nadat de moeder is bevallen van een kind. Vanaf 2020 krijgen zij daarnaast in het eerst half jaar ook nog vijf weken aanvullend kraamverlof, waarbij ze een uitkering bij het UWV kunnen aanvragen ter hoogte van 70 procent van hun salaris. [...]
Landdrostlaan 51
7327 GM Apeldoorn
085-0471099
info@sal4you.nl
