Het kabinet komt met versoepelingen voor ondernemers die tijdens de coronacrisis een belastingschuld hebben opgebouwd. De ondernemers krijgen langer de tijd om de belastingschuld af te lossen. Het maandelijkse bedrag mag vanaf heden per kwartaal betaald worden. Daarnaast is het ook mogelijk om een incidentele betaalpauze in te stellen binnen de bestaande betalingsregeling. Ondernemers die [...]
Minimumloon en onbelaste reiskostenvergoeding al vanaf 2023 omhoog Het minimumloon gaat vanaf 1 januari 2023 in drie stappen omhoog. Ook de onbelaste reiskostenvergoeding stijgt per 1 januari 2023. Dat staat in de Voorjaarsnota. Daarnaast wordt de 30%-regeling beperkt tot de Balkenende-norm. Werknemers die vanuit een ander land naar Nederland komen om te werken kunnen dankzij de [...]
Minimumloon stijgt per 1 juli 2022 met 1,81% Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt per 1 juli 2022 €1.756,20 per maand, €405,30 per week en €81,06 per dag. Per 1 januari 2022 bedroeg het bruto wettelijk minimumloon €1.725 per maand, €398,10 per week en €79,62 per dag. Minimumjeugdloon LEEFTIJD STAFFELING PER MAAND PER WEEK PER DAG 21 [...]
Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli 2022, maar in welke gevallen niet? Wettelijke vakantiedagen die een werknemer in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. In die periode moet de werknemer wel de kans hebben gehad de vakantiedagen op te nemen. Werknemers mogen de wettelijke vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar, maar deze moeten [...]
Uitkering ouderschapsverlof verhoogd tot 70 procent Bij de geboorte van een kind komt er veel op ouders af. Het kabinet wil dat mensen meer de ruimte krijgen om te kiezen hoe ze zorg en werk kunnen combineren. Ouders die vanaf 2 augustus 2022 gebruikmaken van het ouderschapsverlof van negen weken krijgen dat voor 70 procent [...]
Voorlopige berekeningen Wtl 2021 uiterlijk 14 maart verzonden UWV verstuurt uiterlijk 14 maart 2022 de voorlopige berekeningen 2021 van tegemoetkomingen volgens de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Werkgevers die hier recht op hebben ontvangen een brief met de specificaties. In deze voorlopige berekening staat voor welke werknemers en voor welke bedragen de werkgever recht heeft op [...]
Akkoord bereikt over horeca-cao: de belangrijkste kenmerken op een rij Vakbonden FNV Horeca, CNV Vakmensen en Koninklijke Horeca Nederland (KHN) hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao. Deze cao loopt tot en met 2023 en heeft meer aandacht voor de balans tussen werk en privé. We sommen de belangrijkste kenmerken van de nieuwe cao [...]
UBO’s nog niet ingeschreven? Doe dit vóór 27 maart Ondernemers kunnen hun uiteindelijk belanghebbenden (UBO’s) nog tot 27 maart 2022 registreren in het UBO register. We herinneren je hieraan, omdat KVK meldt dat een groot deel van de organisaties dit tot op heden nog niet heeft gedaan. Hoe werkt de UBO-opgave? Bestond je organisatie al [...]
Het normbedrag voor het ‘gebruikelijk loon’ van een directeur-grootaandeelhouder (dga) gaat in 2022 weer omhoog. In 2021 was het standaard bedrag nog €47.000, in 2022 stijgt dit naar €48.000. Het is nu het derde jaar op rij dat het bedrag stijgt. Dit bedrag geldt voor iedereen die een aanmerkelijk belang (minimaal 5%) heeft in een [...]
Deadline indienen vaststelling TVL Q2 2021 verschoven Ondernemers krijgen meer tijd om de werkelijke omzet over Q2 2021 door te geven. Dit beslaat de maanden april t/m juni 2021. De nieuwe deadline is vastgesteld op 8 maart 23:59 uur 2022, dit was voorheen 11 januari 2022. Heeft u de werkelijke omzet al doorgegeven? Dan hoeft [...]
