Vanaf vandaag is het eerste aanvraagtijdvak van het STAP-budget geopend en morgen, 1 maart, is het de beurt aan de SLIM-regeling. Wel zijn er een aantal nieuwe regels op voor deze scholingssubsidies. Vanaf morgenochtend 1 maart om 09:00 uur kunnen werkgevers via de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) maximaal € 25.000 subsidie aanvragen [...]
Werkgevers die een voorschot NOW hebben ontvangen, moeten achteraf de definitieve berekening over de betreffende periode aanvragen. Op basis van de definitieve berekening wordt berekend op welk bedrag de werkgever exact recht heeft. En volgt een nabetaling of terugvordering. De uiterlijke datum voor het aanvragen van de definitieve berekening voor de 3e t/m de 6e [...]
Het is weer tijd voor het aanleveren van de jaaropgave 2022 bij de werknemers. Dit hoeft niet persoonlijk of per brief, dit mag ook digitaal. We helpen u graag herinneren waar u op moet letten bij het uitreiken van de jaaropgave. De jaaropgave, een overzicht waar de werknemer zowel het loon als de daarover inhouden [...]
Voor 2023 is het minimumbedrag gebruikelijk loon voor aandeelouders met aanmerkelijk belang gesteld op € 51.000. Afschaffing van de doelmatigheidsmarge Per 2023 zal de doelmatigheidsmarge van directeur-grootaandeelhouder (dga's) komen te vervallen. Dga's hebben te maken met de gebruikelijkloonregeling. Het salaris dat wordt opgegeven in de loonaangifte moet 'gebruikelijk' zijn voor de duur en werkzaamheden die worden [...]
Minister Van Gennip, van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, heeft besloten dat het vaststellingsloket voor de NOW-5 langer open blijft, namelijk tot en met 2 juni 2023. Hiermee is de uiterlijke indieningsdatum van de NOW-5 gelijkgetrokken met die van de NOW-6. De oorspronkelijke datum voor openstelling van het NOW (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid)-5 vaststellingsloket was tot en [...]
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt over 2022 (met terugwerkende kracht) en 2023 verhoogd. De Aof-premie voor kleine werkgevers wordt minder verlaagd. Hiermee worden werkgevers gedeeltelijk tegemoet gekomen voor de hoge kosten die als gevolg van de bijzondere verhoging van het minimumloon kwamen. Nota van wijziging Een nota van wijziging op het wetsvoorstel Wijziging van de Wet op [...]
De afgelopen zomer zijn de CAO-lonen in Nederland het sterkst gestegen sinds jaren. Echter gingen werknemers er onder aan de streep op achteruit. De prijzen zijn overal dermate gestegen, dat het ook het hogere salaris niet voldoende was. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het sinds de eerste cijfers hierover uit 1973 [...]
Het bruto minimumloon bedraagt per 1 januari 2023 € 1.934,40 per maand, € 446,40 per week en € 89,28 per dag. Als gevolg van de bijzondere verhoging met 8,05% en de reguliere indexatie stijgt het minimumloon per 1 januari 2023. Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto minimumloon per 1 januari 2023 € 1.934,40 per [...]
De vrije ruimte in de werkkostenregeling stijgt in 2023 naar 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. De stijging naar 3% is een eenmalige verhoging en vervalt weer in 2014. Dan geldt het percentage van 1,92%. In het Belastingplan 2023 is al een structurele verhoging van de vrije ruimte over € 400.000 [...]
Sinds 2006 staat de onbelaste reiskostenvergoeding op €0,19 per kilometer. Deze vergoeding stijgt per 1 januari 2023 naar €0,21 per km en per 1 januari 2024 naar €0,22 per kilometer. Zakelijke kilometers die de werknemer met eigen vervoer maakt kan een werkgever, onder de regels van de werkkostenregeling, onbelast vergoeden. Per 1 januari 2023 stijgt het bedrag [...]
